Немецкий стартапер ввел в своей конторе пятичасовой рабочий день и многие его сотрудники уже к 13:00 освобождаются. «Работа — это не время и не место. Это деятельность» — заявил Лассе Райнганс.
Всем знакомо это чувство, когда после тяжелого рабочего дня хочется поскорее добраться до дома и просто лечь. Сотрудники Rheingans Digital Enabler больше не страдают от недостатка свободного времени.
С чего все началось
В 2017 году Лассе приобрел небольшую консалтинговую фирму. И в качестве эксперимента решил ввести пятичасовой рабочий день. Отпуска, зарплата и рабочая эффективность остались неизменными. Но смартфоны, соц. сети и беседы стали под запретом.
Эксперимент показал, что эффективность фирмы с 2018 года стала больше, сотрудники стали счастливее, ведь у них появилось больше времени на семью и любимые хобби. По словам Лассе сначала рабочий коллектив воспринял его слова не серьезно. «Подумали, что шучу», — говорит Лассе. Но потом поняли, что руководитель настроен серьезно.
Откуда ноги растут
На прошлой работе сам Лассе предложил своему начальству сократить ему зарплату, но добавить два выходных дня, чтобы больше времени проводить с детьми. Потом он понял, что выполняет тот же объем работы и попросил вернуть прежнюю оплату труда. Руководитель согласился.
Но не все так гладко
Дедлайны давят на сотрудников. Некоторым сотрудникам все же приходится задерживаться на работе, потому что многие клиенты работают по восемь часов. И узнав, что у консалтинговой фирмы рабочий день до 13:00 интересуются о свободных вакансиях.
Рабочий день построенный таким образом: в 7:55 все сотрудники собираются на кухонке в офисе пьют кофе и ведут «светские беседы». Ровно в 8:00 все расходятся по своим рабочим местам.
Это не первый в истории эксперимент введения пятичасового рабочего дня. И Лассе подсмотрел его у Стефана Аарстола, главы компании Tower Paddle Boards. Стефан объяснил, что испытывал чувство вины перед подчиненными за то, что раньше них уходил с работы. После этого он ввел пятичасовой рабочий день, но после того как энтузиазм сотрудников пропал, пятичасовой рабочий день остался только в летние месяцы.
А что у нас
Российский комитет рабочих (РКР) предложил сократить рабочий день до 6 часов с сохранением, а в перспективе и с преумножением заработанной платы. РКР настроены решительно и даже готовы использовать свое право на забастовку (статья 37 Конституции Российской Федерации) в случае разногласий.
Тем более, что вопрос о сокращении рабочего дня стал весьма актуален с повышением пенсионного возраста.
Автор: Костылева Наталья
Редактор: Светлана Донскова